Efter pensionsalderen: I 2010 arbejdede 7 procent - i 2025 var det 9 procent

Af: kollektivtrafik

Lysten til at blive på arbejdsmarkedet stiger i takt med antal år. Det gælder både for dem, der nærmer sig pensionsalderen, og for dem, der allerede har passeret den. Det fremhæver erhvervsorganisationen Tekniq, betegner udviklingen som en vigtig tendens, der er med til at holde hjulene i gang og sikre nok arbejdskraft

Teknik henviser til nye tal fra Jobindsats.dk og peger på, at mennesker, hvis fødselsdato ligger længere og længere bagude, i høj grad tager en ekstra tørn - også selvom folkepensionsalderen løbende er blevet sat op.

Udviklingen vækker glæde i erhvervslivet, hvor behovet for kvalificerede medarbejdere er stort.

- Selvom dåbsattesten siger pension, vælger mange heldigvis at holde fast i værktøjet lidt endnu. Den erfaring og de kompetencer, seniorerne har, er med til at binde arbejdspladserne sammen og sikre stabilitet i en travl hverdag. Når seniorerne vælger at tage en ekstra tørn i stedet for at gå på pension, er det en gevinst for både virksomhederne og dansk økonomi, siger Maria Schougaard Berntsen, der er vicedirektør i Tekniq, der repræsenterer det tekniske erhvervsliv, hvor virksomhederne beskæftiger omkring 55.000 medarbejdere.

Lokale forskelle afslører potentiale
Selvom tendensen er positiv over hele linien, dækker tallene over geografiske forskelle. I Region Midtjylland er andelen af beskæftigede over folkepensionsalderen 9,3 procent, mens den i Region Nordjylland ligger på 8,2 procent.

Forskellene kan også ses kommunerne imellem. Lolland er den kommune med den laveste andel af beskæftigede over folkepensionsalderen med 6,3 procent, mens Gentofte indtager den anden ende af skalaen med en andel på 12,9 procent.

- Tallene fortæller os, at der stadig er gode kræfter at hente, hvis vi bliver bedre til at udligne forskellene på tværs af landet. Det skal kunne betale sig at blive ved, og her er økonomiske gulerødder som seniorpræmien helt afgørende. Det gør regnestykket bedre for den enkelte seniorer, og for arbejdsgiverne er det en gevinst at kunne beholde de erfarne medarbejdere, siger Maria Schougaard Berntsen.